- 06 83 43 24 31
- 2 Bd Edouard Lachaud, 19100 Brive-la-Gaillarde
- 06 83 43 24 31
Le monde du travail est en perpétuelle transformation. Parfois, des facteurs tels que l'évolution technologique, des changements économiques ou des événements personnels nous amènent à remettre en question notre place dans ce milieu. Se repositionner professionnellement peut revêtir plusieurs formes :
Redéfinir ses priorités : Qu'est-ce qui a désormais le plus de valeur à vos yeux ? Est-ce la rémunération, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le sens donné à votre emploi, ou d'autres critères ?
Se diriger vers de nouvelles missions : Cela peut signifier accepter de nouvelles responsabilités au sein de son poste actuel, ou même envisager un rôle totalement différent, que ce soit dans la même entreprise ou ailleurs.
Découvrir un nouveau métier : Si vous sentez que votre profession actuelle n’est plus en accord avec vos aspirations, réaliser un bilan de compétences peut vous permettre de cibler des secteurs ou des métiers plus en phase avec vos intérêts et vos aptitudes.
Le bilan de compétences ne se limite pas aux salariés souhaitant progresser dans leur carrière. Il représente également un précieux appui pour les personnes envisageant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Dans ce contexte, on parle alors de bilan de compétences entrepreneuriales.
Le bilan de compétences entrepreneuriales : une exploration personnelle
Le bilan entreprend une exploration approfondie de votre personnalité, de vos motivations et de vos valeurs. Cette démarche vise à clarifier vos compétences, aptitudes et aspirations, afin de bâtir un projet de création d'entreprise solide et en adéquation avec votre profil.
Prendre conscience de soi et de ses savoir-faire
Avant tout, il s'agit de développer une meilleure compréhension de votre personnalité et de vos points forts. Cette réflexion permet de vérifier si votre tempérament s’accorde avec les exigences propres à l’entrepreneuriat. Voici quelques pistes pour guider votre auto-évaluation :
Acceptez-vous facilement la prise de risque ou privilégiez-vous la sécurité ?
Faites-vous preuve de persévérance ou abandonnez-vous rapidement face aux difficultés ?
Quelle est votre gestion du stress au quotidien ?
Êtes-vous organisé et autonome dans la planification de votre travail ?
Préférez-vous travailler en équipe ou de façon indépendante ?
Quelles expertises ou savoir-faire particuliers possédez-vous ?
L’étude approfondie des compétences
Dans un second temps, une analyse détaillée de vos compétences est menée. Cette étape sert à rapprocher vos acquis et vos talents des besoins concrets de votre projet, afin d’identifier les éventuels écarts à combler. Cela facilite l’élaboration d’un plan d’action personnalisé pour donner vie à votre ambition entrepreneuriale.
Les professions se transforment à grande vitesse, portées par les innovations technologiques et les évolutions de la société.
Analyser les tendances : Grâce à un bilan de compétences, il est possible de repérer les aptitudes qui gagnent en importance ainsi que celles qui tendent à disparaître dans votre secteur.
S’ajuster à l’évolution des métiers : Le bilan permet également de cibler les formations ou les outils indispensables pour maintenir sa pertinence et rester compétitif sur le marché du travail.
Il n’est jamais trop tard pour prendre un nouveau départ ou acquérir de nouvelles connaissances.
Envisager une reconversion : Si vous sentez que vous êtes destiné à un autre métier, le bilan de compétences peut vous aider à déterminer les démarches à suivre pour concrétiser ce projet.
Développer ses compétences grâce à la formation : Le bilan met en lumière les domaines dans lesquels une formation complémentaire pourrait vous être bénéfique, que ce soit pour renforcer vos compétences existantes ou en développer de nouvelles.
Dans une démarche d’amélioration continue, RH-ère reste en veille permanente sur les outils, méthodes et ressources en termes de pédagogie, de connaissance des métiers et de l’emploi, du marché du travail local et des techniques d’accompagnement individuel.
Depuis de nombreuses années, nous accompagnons des professionnels dans leur réflexion et leur évolution de carrière.
Ils nous font confiance pour les guider dans leur bilan de compétences, un moment clé pour mieux se connaître, identifier ses atouts et construire un projet professionnel en accord avec ses aspirations
La diversité des profils ayant recours au bilan de compétences démontre qu’il est accessible à tous : aussi bien aux personnes souhaitant donner un nouveau tournant à leur carrière qu’à celles désirant mieux se connaître et renforcer leur parcours professionnel..
La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action BILAN DE COMPÉTENCES
PARTAGER CE SITE SUR VOS RÉSEAUX SOCIAUX
Mentions légales
© RH ère
Conception Agence LP MARKETING
