Lorsque le salarié réalise son bilan de compétences en dehors du temps de travail (autofinancement ou CPF), l'employeur n'a pas à être informé

Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres à l'utilisation du CPF

Si le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (ancien plan de formation), il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences

Cette démarche requiert le consentement du salarié. L'employeur ne peut "imposer" un bilan de compétences à un salarié