Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 l’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire.Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé, qui peut se faire en présentiel ou à distance.
Cet accompagnement répond à des critères de qualité et d'exigence, car il est encadré par la loi.
Le bilan de compétences est adapté à toute personne qui est en questionnement professionnel :
Vous souhaitez évoluer, progresser, continuer à apprendre, vous reconvertir, chercher un nouvel emploi...?
Vous doutez, vous ne savez pas comment aborder votre réflexion, ni où trouver des informations fiables et exhaustives ?
Vous ne maîtrisez pas l'environnement économique local, ni les interlocuteurs locaux ?
Vous avez des difficultés à cerner votre identité professionnelle ?
Comment se déroule un bilan de compétences?
PHASE PRÉLIMINAIRE
Article L. 6313-1 du code du travail
Cette phase vous permettra de faire connaissance avec la consultante qui vous accompagne.
· d’exprimer vos attentes et vos besoins
· définir conjointement les modalités de votre
accompagnement
PHASE D'INVESTIGATION
Article L. 6313-4 du code du travail
Nous vous guidons vers:
· Une meilleure « connaissance de soi » et de vos caractéristiques personnelles
· La détermination de vos leviers motivationnels et vos intérêts professionnels
Ainsi, nous réalisons ensemble
1/ Votre BILAN PERSONNEL pour identifier vos ressources et vos points de vigilance ; ceci pour vous aider à les utiliser à bon escient, pour la suite de votre parcours professionnel
2/ Votre BILAN PROFESSIONNEL pour élaborer votre "portefeuille de compétences" et identifier vos compétences transférables vers une nouvelle opportunité professionnelle.
Ainsi, vous aurez la juste mesure de votre profil professionnel et de vos atouts, pour vous engager sereinement et avec réalisme vers votre avenir professionnel.
3/ L’élaboration de votre PROJET PROFESSIONNEL en explorant de façon exhaustive et approfondie les opportunités de métiers ou d’activités professionnelles envisageables.
Pour ce faire, RH ère vous guide dans votre choix de pistes réalistes et réalisables en vous proposant des outils et ressources fiables et interactives.
PHASE DE CONCLUSION
Article L. 6313-1 du code du travail
C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.
Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante
PHASE DE CONCLUSION
Article L. 6313-1 du code du travail
C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.
Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante.
DOCUMENTS DE
SYNTHÈSE
Enfin, il vous est remis un document de synthèse écrit, qui reprend les résultats du bilan.
C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.
Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante.
Enfin, il vous est remis un document de synthèse écrit, qui reprend les résultats du bilan.
Comment financer un bilan de compétences?
Vous souhaitez vous faire accompagner dans le cadre d'un bilan de compétences ?
Bien entendu, avant de vous lancer, vous vous questionnez sur les possibilités dont vous disposez pour le financer.
Les différents financements dépendent de votre situation personnelle et professionnelle (actifs, salariés, indépendants, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi, agents publics.....)
En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations claires et exhaustives
Il vous est possible de le financer par:
- Votre Compte Personnel de Formation (CPF): ICI
- Par votre employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences (ancien plan de formation) : ICI
- Autofinancement (prise en charge à titre personnel)
- France Travail (se renseigner auprès de votre conseiller)
-
L'OPCO dont dépend votre employeur : ICI
- L'agefiph si vous êtes reconnu(e) personne handicapée: ICI
Qui peut faire un bilan de compétences?
TOUT LE MONDE ! Lui ! Elle ! Vous !
Vous êtes en questionnement professionnel ?
Nous sommes à votre écoute pour vous apporter un accompagnement sur mesure, adapté à votre profil professionnel, vos attentes et vos besoins.
Nous construisons ensemble votre avenir professionnel avec réalisme et engagement
Le Bilan de compétences est accessible à tous les actifs : jeunes diplômés, salariés, indépendants, professions libérales, fonctionnaires ou dirigeants,
retraités, demandeurs d'emploi, personnes en situation de handicap...
Les outils proposés et les échanges sont adaptés en fonction des attentes et des profils des bénéficiaires tout en respectant les étapes clés du processus
légal.
Quand peut-on réaliser un bilan de compétences?
Chacun trouvera le moment opportun en fonction de sa situation personnelle et professionnelle, de ses attentes, de ses besoins et ses contraintes.
Aussi, le bilan de compétences est recommandé lorsque professionnellement,
- vous ne savez plus
- vous ne voulez plus
- vous doutez
- vous hésitez
- vous avez du mal à
- vous avez envie de
- Vous ne savez pas comment….
Alors, ensemble, nous mettrons en cohérence et en œuvre ce que vous avez envie de faire, ce que vous savez faire et ce que vous êtes capable de
faire.
Le bilan de compétences peut être engagé de façon rapide si le bénéficiaire considère qu'il y a urgence.
Où faire un bilan de compétences?
Le premier entretien individuel (en cabinet ou à distance) est gratuit et sans engagement
Il nous permet de faire connaissance, d’échanger pour cerner vos attentes et vos besoins, de vous expliquer notre méthode, nos spécificités et de vous présenter les outils utilisés et la démarche
globale de l'accompagnement
Cet entretien vous permet de faire un choix éclairé avant de décider si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences
En CABINET
Les locaux disposent d'un accès aux personnes à mobilité réduite et répondent aux normes de sécurité en vigueur.
Pour toute autre situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter afin que nous étudiions ensemble comment vous accueillir de façon
optimale ou comment vous proposer une alternative.
Nos bureaux sont aménagés de sorte à garantir votre confort et la confidentialité de nos échanges.
A DISTANCE
Si vos contraintes personnelles ou professionnelles ne vous permettent pas de vous déplacer au cabinet ou si votre lieu d’habitation est trop éloigné, il est possible d'organiser un bilan de compétences à distance (skype, whatsapp...)
Tous nos outils et ressources pédagogiques sont interactifs et mobilisables à distance
MIXTE
Nous pouvons prévoir une organisation parfaitement adaptée à vos besoins et vos contraintes, alliant entretiens en présentiel et entretiens en visioconférence
Nous adaptons notre organisation pour vous simplifier la vôtre!
Combien de temps dure un bilan de compétences?
Le bilan de compétences comprends 18 heures d'entretiens. Il s’organise en 9 RDV avec la consultante, qui vous accompagne dans ce parcours d’introspection personnelle sur :
ü Vos compétences professionnelles
ü Les possibilités dont vous disposez pour optimiser la suite de votre parcours professionnel
ü Les voies à choisir pour développer vos compétences
Le bilan de compétences dure environ 10 semaines, en fonction de vos disponibilités ou vos contraintes.
Chaque séance comprend un entretien en face-à-face (en cabinet ou à distance) et un temps de travail personnel du(de la) bénéficiaire sur les outils de réflexion, d’évaluation et les différentes ressources proposées.
Téléchargements
BRIVE - TULLE - LIMOGES
Tél: 06 83 43 24 31
