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Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé, qui peut se faire en présentiel ou à distance.
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé, qui peut se faire en présentiel ou à distance.
Cet accompagnement répond à des critères de qualité et d’exigence, car il est encadré par la loi.
Le bilan de compétences est adapté à toute personne qui est en questionnement professionnel :
Vous souhaitez évoluer, progresser, continuer à apprendre, vous reconvertir, chercher un nouvel emploi…?
TOUT LE MONDE ! Lui ! Elle ! Vous !
Vous êtes en questionnement professionnel ?
Nous sommes à votre écoute pour vous apporter un accompagnement sur mesure, adapté à votre profil professionnel, vos attentes et vos besoins.
Nous construisons ensemble votre avenir professionnel avec réalisme et engagement
Le Bilan de compétences est accessible à tous les actifs : jeunes diplômés, salariés, indépendants, professions libérales, fonctionnaires ou dirigeants, retraités, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap…
Les outils proposés et les échanges sont adaptés en fonction des attentes et des profils des bénéficiaires tout en respectant les étapes clés du processus légal.
Chacun trouvera le moment opportun en fonction de sa situation personnelle et professionnelle, de ses attentes, de ses besoins et ses contraintes.
Aussi, le bilan de compétences est recommandé lorsque professionnellement,
Alors, ensemble, nous mettrons en cohérence et en œuvre ce que vous avez envie de faire, ce que vous savez faire et ce que vous êtes capable de faire.
Le bilan de compétences peut être engagé de façon rapide si le bénéficiaire considère qu’il y a urgence.
Article L. 6313-1 du code du travail
Cette phase vous permettra de faire connaissance avec la consultante qui vous accompagne.
· d’exprimer vos attentes et vos besoins
· définir conjointement les modalités de votre
accompagnement
Article L. 6313-4 du code du travail
Nous vous guidons vers:
· Une meilleure « connaissance de soi » et de vos caractéristiques personnelles
· La détermination de vos leviers motivationnels et vos intérêts professionnels
Ainsi, nous réalisons ensemble
1/ Votre BILAN PERSONNEL pour identifier vos ressources et vos points de vigilance ; ceci pour vous aider à les utiliser à bon escient, pour la suite de votre parcours professionnel
2/ Votre BILAN PROFESSIONNEL pour élaborer votre "portefeuille de compétences" et identifier vos compétences transférables vers une nouvelle opportunité professionnelle.
Ainsi, vous aurez la juste mesure de votre profil professionnel et de vos atouts, pour vous engager sereinement et avec réalisme vers votre avenir professionnel.
3/ L’élaboration de votre PROJET PROFESSIONNEL en explorant de façon exhaustive et approfondie les opportunités de métiers ou d’activités professionnelles envisageables.
Pour ce faire, RH ère vous guide dans votre choix de pistes réalistes et réalisables en vous proposant des outils et ressources fiables et interactives.
Enfin, il vous est remis un document de synthèse écrit, qui reprend les résultats du bilan.
C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.
Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante.
Enfin, il vous est remis un document de synthèse écrit, qui reprend les résultats du bilan.
Article L. 6313-1 du code du travail
C’est le moment de vous approprier les réponses apportées lors de votre accompagnement et les résultats de vos investigations.
Nous recensons les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Nous définissons les principales modalités et étapes du projet et la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec la consultante.
Vous souhaitez vous faire accompagner dans le cadre d’un bilan de compétences ?
Bien entendu, avant de vous lancer, vous vous questionnez sur les possibilités dont vous disposez pour le financer.
Les différents financements dépendent de votre situation personnelle et professionnelle (actifs, salariés, indépendants, travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi, agents publics…..)
En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations claires et exhaustives
(ancien plan de formation)
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La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action BILAN DE COMPÉTENCES
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