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Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel et sur la bilan de compétences?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel adapté à toute personne en questionnement professionnel

Le bilan permet de structurer sa réflexion et de lui donner une dimension pragmatique et réaliste

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi ce qui vous garantit un accompagnement professionnel et fiable

Le bilan est adapté à tous types de profils de professionnels (salariés, indépendants, demandeurs d'emplois, agent public, personne en situation de handicap...) et se décline de façon personnalisée en fonction de vos attentes, besoins et de votre situation personnelle et professionnelle

Le bilan de compétences est un dispositif légal de la formation professionnelle susceptible d'être financé, en tout ou partie, de différentes façons. Pour connaitre, de façon précise, le montant restant à votre charge, différents critères sont à prendre en considération :

Votre statut professionnel
Le montant en euros disponible sur votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Le cabinet ou l'organisme que vous avez choisi pour vous accompagner
Le nombre d'heures du bilan
Les possibilités de financement de votre employeur
L’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend votre employeur
La région où vous souhaitez le faire

Dans la majorité des cas, vous pouvez bénéficier d’un financement partiel ou intégral et donc vous engager dans un bilan de compétences sans vous engager financièrement !

Pour information, le montant de la prestation de bilan de compétences (durée de 24 heures), est de 1 700 euros.

Nous nous engageons à vous établir un devis précis dans les 24 heures à compter de votre demande d'informations

Le premier entretien individuel (en cabinet ou à distance) est gratuit et sans engagement

Il nous permet de faire connaissance, d’échanger pour cerner vos attentes et vos besoins, de vous expliquer la méthode, de vous présenter les outils utilisés et la démarche globale de l'accompagnement

Cet entretien vous permet de faire un choix éclairé de vous faire accompagner ou non par notre cabinet

La réalisation d’un bilan de compétences dure généralement 24 heures, réparties en 8 séances de 3h (1 rendez-vous par semaine puis tous les 15 jours)

Chaque séance comprend un entretien en face-à-face (en cabinet ou à distance) et un temps de travail personnel du bénéficiaire

EN CABINET

Le cabinet est situé à Brive, au

2 Boulevard Edouard Lachaud. 19 100 Brive.

Tél: 06.83.43.24.31.

Mail: fleymarie@rh-ere.com

Les locaux disposent d'un accès aux personnes à mobilité réduite et répondent aux normes de sécurité en vigueur. Pour toute autre situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter afin que nous étudions ensemble comment vous accueillir de façon optimale ou comment vous proposer une alternative

Nos bureaux sont aménagés de sorte à garantir votre confort et la confidentialité de nos échanges

À DISTANCE

Si vos contraintes personnelles ou professionnelles ne vous permettent pas de vous déplacer au cabinet ou si votre lieu d’habitation est trop éloigné, il est possible d'organiser un bilan de compétences à distance (skype, whatsapp...)

MIXTE

Nous pouvons prévoir une organisation parfaitement adaptée à vos besoins et vos contraintes, alliant entretiens en présentiel et entretiens en visioconférence

Nous adaptons notre organisation pour vous simplifier la vôtre!

Pour que le bilan de compétences soit une réussite, vous devrez vous impliquer de façon active dans la démarche et vous engager dans la réalisation des outils proposés

L'objectif est d'identifier des pistes professionnelles engageantes et réalistes et un plan d’action pragmatique et précis en lien avec tous les critères définis avec la consultante

Le bilan s'articule autour de 3 phases:

LA PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objet
d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
LA PHASE D'INVESTIGATION permet au bénéficiaire
soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

LA PHASE DE CONCLUSION permet au moyens d’entretiens personnalisés

de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par le cabinet. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Chaque actif peut bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit son statut (salarié, indépendant, agent public, demandeur d'emploi, personne en situation de handicap...)

Pour autant, les financements varient selon la situation du bénéficiaire. Il est donc préférable de contacter un organisme habilité pour réaliser des bilans de compétences. Il vous communiquera des informations fiables sur les démarches à effectuer

Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions et vous aider à réaliser les éventuelles démarches administratives liées à votre statut.

Chaque actif peut bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit son statut (salarié, indépendant, agent public, demandeur d'emploi, personne en situation de handicap...)

Nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions et vous aider à réaliser les éventuelles démarches administratives liées à votre statut.

Vous souhaitez vous engager dans un bilan de compétences mais...

Comment s'y retrouver dans cette jungle de centre de bilan, organisme de formation, cabinet ou coach en tout genre?...

Qui peut répondre à vos besoins? Bien cernez votre demande?

Utilisez des méthodes et des outils fiables?

S'adapter à votre situation?

Vous permettre de bénéficier d'aides au financement?

Vous apportez un conseil fiable et professionnel?

Pour information

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés

Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d'état

Notre conseil

Faites des recherches sur Internet en sélectionnant des organismes habilités à délivrer cette prestation, c'est-à-dire des organismes de préférence "Datadockés" et/ou ayant obtenu la certification "Qualiopi"

L'obtention de ces normes qualité garantit un certain niveau de professionnalisme dans l'accueil, les méthodes, les outils utilisés et le processus de travail

Contactez un ou plusieurs organismes sélectionnés pour rencontrer le ou la consultante qui sera en charge de votre accompagnement. Il est impératif que vous vous sentiez en confiance avec lui ou elle car le bilan de compétences nécessite d'aborder un certain nombres sujets plus ou oins personnels

Il s'agit d'éclairer votre parcours professionnel et surtout d'apporter des réponses sur votre avenir professionnel!

Un bilan de compétences représente en principe 24 heures d’accompagnement

Pour autant, nous pouvons adapter cette durée en fonction des moyens financiers ou des aides dont vous disposez ; ceci dans le respect des phases réglementaires inhérentes au bilan de compétences.

Lorsque le salarié réalise son bilan de compétences en dehors du temps de travail (autofinancement ou CPF), l'employeur n'a pas à être informé

Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres à l'utilisation du CPF

Si le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (ancien plan de formation), il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences

Cette démarche requiert le consentement du salarié. L'employeur ne peut "imposer" un bilan de compétences à un salarié

Veuillez suivre les étapes pour accéder à la nouvelle plateforme CPF (Compte Personnel de Formation) afin de trouver une formation, comme par exemple le bilan de compétences.

ÉTAPE 1 : LE SITE MON COMPTE FORMATION

Rendez-vous sur le site internet suivant : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html//

Il est désormais possible d’accéder à la plateforme CPF en téléchargeant directement l’application mobile disponible sur l’App Store et Google Play.

Le bilan de compétences est un dispositif légal de la formation professionnelle qui doit respecter un processus encadré par la loi. Pour autant, chaque organisme prestataire agréé a toute liberté d’utiliser les outils pédagogiques et méthodes de son choix, dans le respect des règles déontologiques de la profession

Le cabinet soumet au bénéficiaire des documents de réflexion et de formalisation sur ses intérêts (Test Strong - IRMR) et ses leviers motivationnels

La consultante propose également des tests, questionnaires de personnalité évaluant les perceptions et préférences du bénéficiaire dans la sphère professionnelle

Le cabinet met également à disposition du bénéficiaire des ressources d'informations fiables et exhaustives (fiche métier, plateforme Rafael, réseau carif....) pour le soutenir dans sa démarche prospective; ainsi, nous facilitons le cheminement et la prise de décision du bénéficiaire vers l'opportunité professionnelle la plus adaptée à son profil

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